كم مرة طلعت من مقابلة شخصية لوظيفة وسألت نفسك ليه انا اليوم كنت سيئ! او اليوم الحمد لله أدائي ممتاز! في هذا المقال راح احاول افسر لك التفسير المنطقي لأرتفاع أدائك أو انخفاضه لكل مقابلة شخصية وظيفية.
بدون مقدمات السبب الرئيسي هو مجري (او مجريي) المقابلة, الي اليوم اسميه المايسترو! الضابط لأداء المقابلة الشخصية.
المايسترو ليس بالضروري يكون مسؤول التوظيف, ربما يكون مدير القسم او الإدارة او المسؤول الاول في الجهة او بعض الاحيان شخص ليس له علاقة ابداً!
في الواقع لاتوجد قاعدة ثابته للمقابلات الشخصية في حياتنا الواقعية, وتعتمد على مدى احترافية الجهة. فيه جهات احترافية توكل مهام التوظيف لفريق لإدارة التوظيف وفيه جهات مافيها إدارة موارد بشرية أصلاً أو التوظيف مجرد (شؤون موظفين) وظيفتهم انهم ينهون إجراءات التوظيف بعد اختيار المرشح نهائيا يعني دوره محدود في انه ياخذ الاوراق ويحطها في ملف الموظف الجديد ويعبي له البيانات في النظام فقط!
هذا المقال موجه أولاً لبعض مجريي المقابلات الشخصية الغير احترافيين, وثانياً للمرشحين الباحثين عن فرص وظيفية ويجيهم هذا الشعور بعد كل مقابلة.
عزيز المايسترو, توجد طرق كثيرة جدا لاكتشاف شخصية المرشح المناسب دون الحاجة لاستخدام اساليب مبتذله لاستفزاز المرشح او إساءة الأدب لاكتشاف مدى قدرة تحمله وصبره.
اذكر احد المرات اجرى لي احد الاشخاص مقابلة شخصية لوظيفة وكانت 90٪ من الاسئلة عن أحد مدرائي حتى اني بعد عدة محاولات للتهرب من الاجابة على كثير من الاسئلة بهذا الخصوص قلت (معليش بس ودي اعرف المقابلة لي او لمديري؟) طبعا بعدها أدرك الخطأ واعتذر عن الطريقة.
وكذلك اذكر في احد المرات في بدايتي المهنية افرط المايسترو في اللوم لعدم استخدام شركتي لنظام معين للموارد البشرية يعتقد انه هو النظام الافضل على الاطلاق حسب رأيه الشخصي, لدرجة انه كان متحمس جدا ويرفع صوته (ينفخ)!!! في بعض الاحيان يكون المايسترو عنده مغزى من الاسئلة لاكتشاف جوانب الشخصية في المرشح وبعض الاحيان للاسف يحاول يهايط ليوضح ان جهة عمله هي الافضل والخيار الانسب لك لكن للاسف بطريقة خاطئة ومنفره.
هناك مبادئ اساسية لأي مقابلة شخصية وظيفية وهي:
1- الاحترام
2- التقدير
3- اعطاء الفرصة للمرشح
بحكم إجرائي لمقابلات شخصية كثيرة مع عدد من الزملاء لمرشحين او من خلال تجربتي عندما تتم مقابلتي. وصلت لقناعة ان أداء اي مرشح يعتمد 90٪ على مايسترو المقابلة الشخصية!
هناك نصيحة مهمة للمايسترو وهي انه من المفترض ان المرشح يتكلم اكثر من المايسترو في المقابلة واذا تكلم المايسترو اكثر, للاسف صار المرشح هو من يجري المقابلة!
عزيز الباحث عن فرصة وظيفية, يجب ويجب ويجب ان تعرف انه ليس وحدك في المقابلة الشخصية وهذا يعني ان أدائك في اي مقابلة شخصية تناسب خبراتك مهما كانت ايجابية او سلبية فهذا يعود بعد توفيق الله للشخص او الاشخاص الذين اجروا لك المقابلة الشخصية. لذلك لا تستغرب ابدا ان تخرج بعد كل مقابلة شخصية وانت فخور في نفسك وفي بعض الاحيان تخرج وانت محطم وتقول هذا ليس أنا! نعم لم تكن انت بل كان مايسترو المقابلة الشخصية!!!